企業の社会的責任

企業の社会的責任を果たし、社会の発展を促進することは、EWの一般市民へのフィードバックとサービスの非常に重要な部分です。

一方で、EWは積極的に社会に貢献しています。社会と触れ合い、積極的に人生の目標を立て、多様な生活を考え、家族の世話をし、家族との関係を深めることを推奨しています。

年末の色鮮やかな季節に、台湾の従業員は「年末に温かさを送り、社会に配慮する」ことへの気持ちを示すために実践的な行動をとり、新年の贈り物を集め、恵まれない子供たちのケアをします。 日本での3.11の地震の後、犠牲者たちの家を再建するための寄付を致しました。

違法な児童労働に終止符を打ち、子供を働かせる工場とは協力せず、子供を保護し、良い教育と成長環境を享受できるようにします。

高効率の水リサイクル装置を導入します。処理後、水質要件/水消費量レベルに応じて、生産、環境洗浄、グリーン灌漑、およびその他のリンクにリサイクルされて再利用されます。

排水は、製品や汚染物質の特性に応じて25以上のカテゴリーに分類され、排水処理システムに応じて10の主要な処理システムのカテゴリーが設計され、収集、処理、リサイクルされます。

さまざまなシステムが処理機能を確保し、水資源と重金属資源の効果的な回収を行っています。同時に、土地の節約、エネルギー消費の削減、柔軟性の維持という特徴もあります。

さらに、専門の水質検査装置があり、専任の担当者が各処理システムの水質を定期的にチェックしています。

排水口には、オンラインの水質/水量監視装置が装備されており、地域の環境保護庁に24時間接続されており、排水が100％基準に達し、排水路の汚染がゼロになっていることを確認します。

安全生産管理組織を設立し、会社の安全戦略と方針を策定し、法律と規制を実施し、会社の生産業務のリスク分析と隠れた危険管理を実施します。

1）安全管理組織：会社は安全管理組織を設立し、常勤の安全管理要員を配置します。同時に、各ワークショップには、さまざまな安全危機の自己診断と危機報告を支援するために、パートタイムの安全管理担当者として労働安全チームのリーダーが配置されています。同社は、代表取締役を主たる生産安全改善会議を設置し、組合代表が10.5％を占めた。

2）実行法：同社のさまざまな新しい改修および拡張プロジェクトは、職業病の危険性、安全性、およびその他の関連する国内安全法および規制の要件に厳密に従って実行されます。

3）危機管理：会社は潜在的な安全上の危険の調査と是正に常に注意を払っています。毎日の監査を受ける、共同監査や特別監査などの監査フォーム、リスクレベルに応じたプラントの階層的および分類された管理、同社は「温室効果気候防止対策」「極度の気候洪水防止計画」および特別検査プロジェクトを開始します。時間内に隠れた危険を排除するために、それらが発生する前に予防措置を講じてください

4）E-Management：同社は、EMS（Intelligent Equipment Management）システムと産業用セーフティネットシステムを確立し、インターネットを使用して、機器のスポット検査、保守監視、および危機修正改善追跡を実装しています。同社は、会社の製造業者の活動を管理し、建設プロセスを記録するために、製造業者の建設管理プラットフォームを確立しています。

射撃管制センターチームを編成して、警告と処理、緊急コマンド、および安全監視を統合するコマンドセンターを実現します。消防訓練、機器トレーニング、および防火システムの保守と管理を実行するように防火チームを構成します。

1）中央管理センター管理：異常情報や異常信号の収集、監視、処理、報告、リソースの統合の実現、さまざまな異常状況へのタイムリーかつ正確な対応を行う中央管理センターチームを設置しました。 2人の24時間の勤務中の監視を実装します。

2）消防署のタイムリーな取り扱い：すべての部門が消防署のタイムリーな取り扱いを設定し、さまざまな適用可能な試験機器、処分装置/施設、消防服、すべてのレベルの化学防護服、緊急カート、SCBA（空気呼吸装置）を備えています）等。同社は、製造現場に対応する緊急救助施設を設置し、洗眼器、緊急薬箱などに加えて、AED（自動外部除細動器）などの専門の緊急機器も紹介しています。また、各種救急施設やAED / CPR（心肺蘇生法）研修などを実施しています。

3）緊急事態管理：会社は、緊急時対応機器の使用と操作に関するトレーニングを特別に実施しています。訓練計画には、消火器、消火栓、化学防護服、救急車などの主要な20項目と小さな項目30項目が含まれ、さまざまな機器の使用を考慮したコースとトレーニングが設定されています。同社は、消防、避難、化学物質の漏出、閉鎖空間などのさまざまな緊急救助計画を策定し、従業員の自己救助および相互救助能力を向上させるための訓練を実施しています。

労働安全衛生の全体的な計画を担当する労働安全衛生管理チームを設立し、従業員に安全で健康的な労働環境を提供します。

1）職業病の危険因子の検出：会社は資格のある検査会社に年に一度の現場生産を委託します。環境ハザード要因の検出、物理的および化学的要因、騒音、照度などの物理的要因、粉塵、硫酸、塩酸などの化学的要因を含み、結果を管理部門に報告して提出し、投稿するその場で従業員に。

2）人事管理：危険な位置にいるすべての従業員は、対応する位置の危険と予防措置を理解できるように、職業上の危険の通知に署名します。各ハザードワークショップは、必要に応じて対応する警告サインと指示カードを掲示します。同社は、従業員に国の労働安全衛生基準を満たす無料の労働保護製品を提供し、それらを正しく使用するように指導しています。

また、必要に応じて、就業前、就業中、就業後に労働安全衛生検査を実施し、労働安全衛生モニタリングデータを確立し、健康診断結果を時間内に従業員に通知し、改善に役立てています。

従業員の安全意識と能力を高めるために、さまざまな形態の安全研修を実施し、さまざまなテーマ別活動を組織して、自己管理型の安全文化を形成しています。

1）教育・訓練：当社の主な担当者、安全管理要員、特殊運用要員は、関係部門から専門的な訓練を受けています。同社は、従業員向けに3レベルの安全教育とトレーニングを厳格に実施しています。

2）テーマ活動：毎年5月と10月に安全月間活動と消防月間活動を実施しています。活動の形態としては、安全テーマの推進、ビデオ放送、知識講座、楽しいクイズコース、安全知識コンテストなどがあり、従業員を生き生きと充実させます。安全知識の理解。

3）安全文化：社内ネットワークに「総合産業安全コラム」を設置し、安全知識の普及を図り、市町村や地域の安全活動に積極的に参加しています。

4）外部指導：独立した経営に加えて、専門の安全コンサルタント、政府専門家、その他の技術チームを招き、会社の安全検査と指導を行い、会社全体の安全管理レベルを高め、会社の安全概念と専門家を向上させます。知識。