長鴻電子座落於桃園市中壢工業區內，為專營印刷電路板(PCB)之製造廠商。自成立以來，秉持著優良的品質及配合迅速的交貨服務、因應客戶的需求而聞名於電子業界，並擁有優秀的製程能力而廣受好評！

長鴻電子主要生產雙面至二十六層的多層印刷電路板,主要應用在工業控制(Industrial Products),網路通訊(Networking and Communication),醫療(Medical),監控系統(Surveillance system),車用等之印刷電路板領域. 從早期PC使用之多層印刷電路基板(Multilayer PCB)升級至智慧裝置使用之高密度互連增層板(High Density Interconnection), 與軟硬結合板(Rigid-Flex PCB)及探針卡(Probe card), 生產設備主要從日本, 德國等地區引進, 均為業界最先進機器設備(如:壓合,乾膜,鑽孔,LDI,飛針測試機等)。

長鴻電子生產基地主要在台灣,對品質相當嚴格控管,能讓客戶安心使用.並先後取得包括生產製造印刷電路板品質管理,通過ISO 9001, ISO14000, OHSA18000, UL，以及汔車製造業國際認可証書IATF 16949等國際品質認證;
我們的技術研發單位不斷致力於新材料、新產品，新製程及高階板技術的研發並不斷提升技術能力以期提供最佳的製程能力與技術給客戶,可提供全方位電路板採購達到「one stop shopping」的目的。

科技在長鴻,長鴻秉持以客為尊的服務,以穩定實力的技術團隊,持續創新的精良設備不斷成長。

放眼未來,我們致力提供客戶全方位的服務，持續產品少量多樣化、服務高品質及生產高彈性之策略，針對不同性質客戶，提供最佳解決方案,成為國際化的服務,在地化經營的專業PCB板廠並提供印刷電路板從開發設計, 生產, 測試至出貨等一站式服務(One-stop shopping solution)以滿足各類客戶需求。

善盡企業社會責任與促進社會發展，向來是長鴻對社會大眾回饋與服務中極為重要的一環。長鴻一方面積極服務貢獻與回饋社會，另一方面鼓勵員工多接觸社會，積極規劃生活目標，兼顧多元生活，照顧家庭成員，使員工不要與社會脫節，促使家庭融洽與和諧。

台灣員工於歲末繽紛的季節裡，以實際的行動，發揮『歲末送暖、關懷社會』的愛心，募集新年禮物，傳達對弱勢兒童的關懷與照顧。另於日本311地震後，捐款協助日本災民重建家園。

杜絕非法童工，絕不與用童工廠商合作，保護兒童，讓兒童皆能受到良好教育與成長環境。

引進高效水回收設備，處理後依用水點水質需求，回收至生產製造、環境清潔、綠化澆灌等環節重複利用。

廢水依產品及污染物特性分為25類以上，並依廢水處理系統設計10大類處理系統，分別收集、處理、回收。各類系統在確保處理功能及有效回收水資源、重金屬資源的同時，並具省土地、降能耗、保彈性等特點。另有專業水質化驗設備 ，由專人定期檢測各處理系統的水質情況。

廢水排放口均安裝水質／水量線上監測裝置，與當地環保機關全天候連線，確保廢水100%達標，完成排水零污染。

設置安全生產管理機構，制定公司安全策略及政策，落實法規執行，對公司生產作業進行風險分析及隱患管理。

1）安管組織： 公司設置安全管理組織並配置專職安全管理人員，同時各車間均配置工安班長作為兼職安全管理人員，協助開展各類安全危機自查及危機上報。公司成立安全生產改進會，由主要負責人擔任主任代表，其中工會代表比例為10.5%。

2）法規執行： 公司各項新改擴工程嚴格按照職業病危害、安全，及國家其他相關安全法律法規要求同時進行。

3）危機管理： 公司始終注重安全隱患排查與整改，採取日常稽核、聯合稽核、專項稽核等稽核形式，對廠房依據風險等級進行分級分類管理。公司開展「溫室效應氣候預防措施」、「極端氣候洪災預防計劃」等專項查核專案，以求及時消除危機隱患，做到防患於未然。

4）E化管理： 公司建立MES（設備管理智慧化管理）系統、工業安全網系統，利用互聯網實現設備點檢、保養情況監控，危機整改進度跟蹤。公司建立廠商施工管理平臺，管控公司廠商活動並對施工過程進行記錄。

設置消防中控中心小組，實現警示及處置、緊急指揮、安全監控於一體的指揮中心，配置消防管理班隊，執行消防演習、器材訓練、消防系統維護管理等各項工作。

1）中控中心管理：公司建立中控中心小組，收集、監控、處置、通報各異常信息、異常信號，實現資源的整合，及時、準確的應對各類異常情況，實行雙人24小時值班監控。

2）及時處理消防站：各部門成立及時處理消防站，配備各類適用的檢測儀器、處置設備 / 設施、消防衣、各級防化服、應急推車、 SCBA（空氣呼吸器）等。公司在製造現場設置相應的應急救援設施，除洗眼器、應急藥箱等,我們還引進AED（全自動體外除顫儀）等專業應急設備。 並組織各類應急設施及AED / CPR（心肺復甦術）培訓等。

3）緊急應變管理：公司特別針對緊急應變器材使用、操作方法進行培訓。培訓計劃共包括20大項、30小項，例如：滅火器、消火栓、化學品防護服、應急處理車等，並考量各類器材之間的搭配使用開設課程和培訓。公司制定滅火、疏散逃生、化學品洩漏、密閉空間等各項應急救援預案並進行演練，提高員工的自救互救能力。

設置職業健康管理小組，負責職業健康安全的各項工作統籌，為員工提供安全健康的工作環境。

1）職業病危害因素檢測：
公司1次 / 年委託有資質的檢測公司對現場生產環境進行危害因素檢測，項目包括物理性、化學性因素，物理性因素如噪聲、照度等，化學性因素包括粉塵、硫酸、鹽酸等，將結果至管理部門申報備案，並現場張貼公示給員工。

2）人員管理：
危害崗位員工均簽訂職業危害因素通知書，使其瞭解相應崗位危害因素及防範措施，各危害車間均按要求張貼相應警示標識及說明卡。公司為員工免費發放符合國家職業衛生標準的工作防護用品，並指導其正確使用。且依照要求對其進行崗前、崗中、離崗時的職業健康體檢，建立職業健康監護資料，體檢結果及時告知員工與協助改善。

為提升員工安全意識及能力，公司提供多種形式的安全培訓，並組織各種主題活動，以便形成自主管理的安全文化。

1）教育訓練：公司主要負責人、安全管理人員及特種作業人員均經相關部門專業培訓。公司對員工嚴格執行三級安全教育訓練。

2）主題活動：公司於每年5月、10月分別舉辦安全月活動、消防月活動，活動形式包括安全主題宣傳、影片播放、知識講座、趣味問答課程、安全知識競賽等形式，藉由生動、活潑的方式增強員工對於安全知識的瞭解。

3）安全文化：在公司內部網路上設置「全方位工安專欄」進行安全知識宣導。公司積極組織員工參加市政府、當地社區舉辦的安全活動。

4）外部指導： 除自主管理外，公司邀請專業安全顧問、政府專家等技術團隊對公司進行安全檢查、指導，從而提升公司整體安全管理水準，精進公司的安全觀念與專業知識。

企業如同一個大家庭，有緣相聚必有他的緣分與使命。

為了國家社會繁榮發展，長鴻在追求發展科技造福人類的同時也不忘善盡社會責任與家庭的融洽。

這樣公司的存在就不是只有營利，而是具有更深遠的生存意義與人類的使命。

所以我們將「發展科技，團結融洽；精進環保，創造人類福祉」定為長鴻的未來使命。